7月15日—16日，九典制药2025年第一期新员工（主管级及以上）培训在九典生产中心举行。为了让新员工更深入地了解企业文化，九典制药人力资源部将以往“大课普及+实地参观”的培训形式改为“实地参观+沉浸体验”，首次引入体验式培训，帮助新员工深入理解企业精神，强化团队凝聚力，为未来工作注入全新动力。

首日：走进生产一线，夯实业务基础

培训首日，学员们在人力资源部的组织下，前往九典生产中心展开实地学习。学员们通过视频微课系统学习了企业文化和产品知识后，九典生产中心生产部副部长陈双辉带来了《制剂生产管理》专题讲座，系统讲解了九典制药的现代化生产布局与核心产品，介绍了公司制剂剂型分类及生产工艺流程。理论学习结束后，学员们实地参观了展厅、车间及温馨的职工之家。通过沙盘模型和产品陈列，大家对公司的整体规划和产品线有了更直观的认识。

下午，团队转场至九典宏阳厂区继续学习，通过宏阳生产部副部长刘俊文的《原辅料生产知识》讲座，了解到原料药和药用辅料的定义、分类及生产特点。日产训TWI-JI认证讲师熊力主任给大家介绍了TWI（一线主管技能培训）及其核心课程JI（工作指导），重点讲解了标准化的意义与实现途径，强调通过“教三练四”方法实现技能传承标准化，缩短新员工成长周期。
 

次日：聚焦团队融合与九典文化传承

在体验式培训专家徐鸿盛老师的引导下，学员们通过精心设计的体验活动，深度践行“同心敬业、创新求优、诚信共好”的企业精神。“齐眉棍”“花色站位”考验团队的默契配合，只有团队成员都做到“同心”朝着同一个目标努力才能达到预期成果；“画中画”让学员们发现团队中有效沟通的重要性，明白了只有放下自我，多听取他人的意见，才能做到“共好”；“交通堵塞”则引导学员们思考如何提炼、总结规律，创新思维；“循环迷宫”激发团队不断突破自我，优化流程，将“求优”发挥到极致。每个活动后的分享环节，徐老师都引导学员们结合工作场景进行思考。

商务部商务经理刘宁宁表示，通过培训更深刻地体会团队分工合作的重要性，在合作过程中，要不断地发现问题解决问题优化方案，通过创新求优共同达成目标。来自九典宏阳401车间主任范明生认为，此次培训对以后领导车间生产有很大启发，将在企业精神的指导下开展车间工作重点。典誉康产品经理李丹凤则提到了工作中沟通和表达的重要性，沟通注意方式方法，换位思考聆听者的需求，方能做到同心、求优和共好。

此次培训通过理论与实践相结合的方式，传承了九典文化，增强了团队凝聚力。学员们纷纷表示，将以更饱满的热情投入工作，将九典文化落实到日常实践中。